Los idiomas más buscados, y los países más valorados

Ya se han calculado las primeras estadísticas sobre todas las personas que han abandonado nuestro país para buscar fortuna en otros. Inglaterra y Alemania son los dos países que más extranjeros han acogido en este último período de cuatro años. En Londres, por ejemplo, la mayoría de los españoles que desconocían el alemán se han decantado por la capital inglesa para forjarse un nuevo futuro. Bien es cierto que los españoles no destacan por ser las personas que más dominan el inglés, pero aún así, los que han decidido irse a probar suerte lo han hecho o porque ya entendían algo de inglés o por la oportunidad de aprender cerca de gente autóctona, escuchando la televisión inglesa, los menús ingleses, la radio, los periódicos y todo el entorno que fuerza al visitante a aprender el idioma. De esta forma también es mucho más fácil afinar el oído, empezar a entender la lengua y adaptarse a ella.
En el caso alemán, también son muchos los estudiantes que han abandonado la península ibérica para probar suerte en Alemania y, curiosamente, el 80% de ellos eran y son universitarios cualificados con una titulación. Los jóvenes más preparados no encuentran trabajo en su propio país y se han visto obligados a emigrar a otros países con mejor calidad de vida y mejores condiciones laborales, como Alemania. Pero en caso alemán es especial porque los profesionales alemanes han elevado el listón de aptitudes que tiene que tener una persona para poder suplir la vacante de una empresa. No solo ha de dominar el alemán a la perfección, sino que ha de estar familiarizado con la cultura alemana, con su manera de trabajar, su orden y organización, su seriedad profesional, etc.
Aprender idiomas es una gran garantía para tener un puesto de trabajo, no ya uno bueno en una gran multinacional, sino para ser camarero. La gran demanda de empleo actual ha supuesto para las empresas un nuevo reto: hasta los bares, restaurantes y tiendas han tenido que subir el nivel de exigencias para poder seleccionar a los empleados de entre la gran cantidad de currículums que recibían. Hasta para servir copas es necesario tener una titulación, al menos tendrás más posibilidades de que te escojan en lugar de una persona sin estudios. Porque hoy en día, todo el mundo está buscando empleo, y las compañías se han visto forzadas a crear un filtro muy duro y exigente para poder seleccionar a los candidatos.
Por eso es importante saber idiomas, para cualquier cosa, para trabajar, para desenvolverte a gusto en otro país, para enterarte de lo que te están comunicando, para poder leer muchos más libros, ver muchas más películas y sobre todo, para enriquecerte como persona. Aprender alemán online, o inglés mismamente es una alternativa muy utilizada últimamente por aquellas personas que no tienen tiempo para personificarse en una clase presencial

¿Qué diferencia hay entre un portal de empleo y un portal de profesionales?

Muchas personas tienen la absurda creencia de que los portales de empleo y los portales de profesionales van de la mano. No es así, nada más lejos de la realidad. Los portales de empleo son páginas web diseñadas para ofrecer y publicar ofertas de empleo para todos los usuarios. No existe comunicación bidireccional, no hay intercambio de información. Las empresas están por un lado, y los trabajadores por otro lado. Además, la demanda de empleo acentúa esta clara distancia entre las corporaciones y las personas que buscan trabajo. Los portales de empleo además cada vez son menos útiles. Gracias a las redes sociales, más de uno ya ha encontrado trabajo a través de Twitter o Facebook mismamente. La clave está en una constante comunicación y contacto directo con los profesionales de las empresas. Ahí es donde entra el portal de profesionales. No tiene nada que ver con el empleo o la publicación de ofertas de empleo. Se asemeja más incluso a una red social. Por ejemplo, Emkuentra es un portal de profesionales de reciente creación que tiene claro lo que no es: un portal de empleo. No encontrarás ofertas en su página web, pero sí podrás entrar en contacto directo con los que mandan, los cabecillas de las empresas, profesionales y expertos de tu sector que, a fin de cuentas, es mucho más importante que una simple oferta de empleo. ¿Por qué? Las relaciones se mantienen en el tiempo, y una buena relación contribuirá a ampliar o crear una cartera de contactos útiles que nos servirá a lo largo de nuestra vida laboral. Todos hemos oído alguna vez eso de que “si no tienes contactos, no encuentras nada”. Es muy cierto. La mayoría de los puestos de trabajo se los llevan personas que tienen amigos dentro de empresas, conocidos, familiares, o simples contactos. Y como también es lógico, si esa persona está cualificada y además la conocen personalmente, siempre tenderán a seleccionar a ésta antes que a un desconocido. Por eso Emkuentra ha desarrollado su portal de tal manera que la comunicación sea lo importante, a través siempre de los datos del curriculum vitae. Es una de las cosas que lo diferencia de una red social. Aquí lo importante es tu experiencia laboral, tus estudios y aptitudes. De esta forma destacarás sobre el resto y, quién sabe, a lo mejor hasta las propias empresas acceden a tu perfil y te proponen alguna vacante en sus sedes pertinentes. Como Emkuentra es relativamente nuevo, ha querido acercarse a su público objetivo a través de un concurso muy interesante y atractivo: con tan solo registrarte en su página web, cumplimentar el formulario del curriculum vitae y darle a “me gusta” en su Facebook, entrarás en el sorteo de un ebook Kindle PaperWhite. Tres sencillos pasos para un premio muy codiciado.

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