¿Qué diferencia hay entre un portal de empleo y un portal de profesionales?

Muchas personas tienen la absurda creencia de que los portales de empleo y los portales de profesionales van de la mano. No es así, nada más lejos de la realidad. Los portales de empleo son páginas web diseñadas para ofrecer y publicar ofertas de empleo para todos los usuarios. No existe comunicación bidireccional, no hay intercambio de información. Las empresas están por un lado, y los trabajadores por otro lado. Además, la demanda de empleo acentúa esta clara distancia entre las corporaciones y las personas que buscan trabajo. Los portales de empleo además cada vez son menos útiles. Gracias a las redes sociales, más de uno ya ha encontrado trabajo a través de Twitter o Facebook mismamente. La clave está en una constante comunicación y contacto directo con los profesionales de las empresas. Ahí es donde entra el portal de profesionales. No tiene nada que ver con el empleo o la publicación de ofertas de empleo. Se asemeja más incluso a una red social. Por ejemplo, Emkuentra es un portal de profesionales de reciente creación que tiene claro lo que no es: un portal de empleo. No encontrarás ofertas en su página web, pero sí podrás entrar en contacto directo con los que mandan, los cabecillas de las empresas, profesionales y expertos de tu sector que, a fin de cuentas, es mucho más importante que una simple oferta de empleo. ¿Por qué? Las relaciones se mantienen en el tiempo, y una buena relación contribuirá a ampliar o crear una cartera de contactos útiles que nos servirá a lo largo de nuestra vida laboral. Todos hemos oído alguna vez eso de que “si no tienes contactos, no encuentras nada”. Es muy cierto. La mayoría de los puestos de trabajo se los llevan personas que tienen amigos dentro de empresas, conocidos, familiares, o simples contactos. Y como también es lógico, si esa persona está cualificada y además la conocen personalmente, siempre tenderán a seleccionar a ésta antes que a un desconocido. Por eso Emkuentra ha desarrollado su portal de tal manera que la comunicación sea lo importante, a través siempre de los datos del curriculum vitae. Es una de las cosas que lo diferencia de una red social. Aquí lo importante es tu experiencia laboral, tus estudios y aptitudes. De esta forma destacarás sobre el resto y, quién sabe, a lo mejor hasta las propias empresas acceden a tu perfil y te proponen alguna vacante en sus sedes pertinentes. Como Emkuentra es relativamente nuevo, ha querido acercarse a su público objetivo a través de un concurso muy interesante y atractivo: con tan solo registrarte en su página web, cumplimentar el formulario del curriculum vitae y darle a “me gusta” en su Facebook, entrarás en el sorteo de un ebook Kindle PaperWhite. Tres sencillos pasos para un premio muy codiciado.